同时提供合理的待遇和分配制度

　　对王恩多而言，人手的紧缺让科学家们着急;而招到人之后，“一刀切”的科研项目管理评价标准，让她和同行们更感头疼。王恩多说，主管部门对科研项目的预算审核方式与工程项目类似，尤其是涉及重大专项的，需要报预算等一系列繁复过程，甚至精细到“细枝末节”处。这样一来，科学家们为申请到科研专项经费，往往要绞尽脑汁、精打细算。“连做实验用的小白鼠，一只小白鼠多少钱，用多少只小鼠，也要精确算出。”王恩多叹了口气。

　　科研人员缘何“不够用”?

　　仪器为何只能买“洋货”，http://www.sh-xwj.com/articles/156.html?

　　在王恩多看来，是踏实之风的缺失，导致了产品质量不过硬;这一现象，又是对时下学风的隐喻。“弄虚作假越来越多，功利之心越来越重，甚至大学的副校长也会被披露学术造假。”王恩多说，“不能正己，又岂能正人呢?!”

　　项目管理岂能“一刀切”?

　　王恩多说，国产的实验设备比之进口设备便宜得多，出于节约考虑，她和同事们常希望使用本土设备，但Zui后却总要花数倍的钱去买“洋货”。仅进口试剂一项，一年就要花去上百万元。连Zui简单的氯化钠都需要进口，因为一旦使用了国产货，实验常常会莫名其妙失败。“这说明我们并不是不会造仪器、做试剂，而是没有把好质量关。”

　　王恩多表示，尽管我国的科研水平和科研经费较之以往已显著提升，科研人才也越来越多地在国际上崭露头角，但科研人员的体量比之发达国家依然少了很多，让科学家们常常感到“不够用”。人手不足，源自体制机制的局限。王恩多进一步分析，在我国，研究生是从事一线科研工作的重要力量，而教育部门按比例分名额的研究生分配制度，常常会令一些实验室招不到需要的人才。

　　【期盼】踏踏实实，减少功利心，尽快重视国产仪器、设备、试剂的生产质量;可借鉴国际ding级刊物对不可靠的研究结果“主动撤稿”、“公开检讨”机制，建立相应机制规范科研道德，杜绝学术不规范行为。

　　【期盼】对科研院所和高等院校研究生名额分配采取动态管理，根据科研水平来灵活分配研究生招生名额。同时提供合理的待遇和分配制度，使之不仅能吸引高端人才，更吸引一支涵盖各个层次的科研梯队。

　　“我们科学家晚上常常睡不着觉。知道他们在想什么吗?”

　　【期盼】相关部门改变“一刀切”的评判标准和管理方式，对待不同门类的科学研究或项目采取个性化的测评方式，对基础研究则宜采用粗线条的管理模式，别再用管工程的方法来管科学。

　　“像我们科学院，获评百篇优秀科研论文数量占全国17%，研究生招生名额却只有4%，近两年回国从事科学研究的留学生很多，为适应科学发展的需要，也成立了一些新的研究所，由于研究生名额的限制，很多刚从海外回来的科学家甚至招不到学生，色差。而在一些名额较多的单位，一个年轻教授竟然可以同时带二三十个研究生。”

　　在上海代表团小组审议《政府工作报告》的会场，全国人大代表、中科院院士、生物化学家王恩多道出众多科研人员的无奈，“在想怎么避免科研项目因经费预算不合格而被卡掉!”如何能从这样的“细枝末节”中腾出精力和时间，投入科研，计量仪器?中科院院士、生物化学家王恩多代表的“三问三盼”，令人深思。

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